Die Bewerbung

Eine gute Bewerbung sollte wie ein guter Anzug sein: maßgeschneidert und speziell auf Sie abgestimmt!

Richtig bewerben
Ihre Bewerbung ist der erste Schritt in ein neues Unternehmen, den zu Ihrem Leidwesen noch viele andere gehen wollen. Setzen Sie sich von der Menge ab und überzeugen Sie Ihren zukünftigen Arbeitgeber mit Authentizität und Individualität.

  • Was bringe ich mit?
  • Was will das Unternehmen?
  • Ihre Eintrittskarte zum Vorstellungsgespräch

Was bringe ich mit?

Potential
Bevor Sie loslegen und ihre Anschreiben texten, sollten Sie sich über Folgendes klar werden:

  • Welchen Beruf möchte ich ausüben?

    • Für Bewerber mit Berufserfahrung: war ich in meinem bisherigen Beruf zufrieden?
    • Für Wiedereinsteiger: bin ich für meinen Beruf noch qualifiziert genug?
    • Für Umsteiger: in welchem Beruf kann ich meine Stärken noch einsetzen?

  • Welche fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten habe ich?
  • Welche Soft Skills habe ich? Mit Soft Skills sind fachunabhängige Fähigkeiten wie z. B. Teamfähigkeit, Kreativität, Belastbarkeit, Flexibilität u. Ä. gemeint.
  • Wo habe ich die fachlichen und überfachlichen Fähigkeiten bewiesen?
  • Meine größten Erfolge
  • Meine größten Misserfolge
  • Diese Aufgaben verursachen bei mir schlechte Laune

Schreiben Sie sich alles auf einen Schmierzettel, was Ihnen dazu einfällt.

Was will das Unternehmen?

Voraussetzungen
Analysieren Sie die Anforderungsprofile in Stellenangeboten
Welche Aufgaben habe ich zu bewältigen?
Welche fachlichen Fähigkeiten und Kenntnisse sind Einstellungsvoraussetzung?
Welche fachlichen Fähigkeiten und Kenntnisse sind erwünscht, aber kein Muss?
Welches Persönlichkeitsprofil sollte der ideale Bewerber haben?
Wie stellt sich das Unternehmen dar?

Tipp: Achten Sie auf den Sprachstil, in dem das Stellenangebot verfasst wurde. Welches Image transportiert das Unternehmen? Passt es zu Ihrem Traumunternehmen? Wenn Sie denken: "Oh je! Wie drücken sich die denn aus? Da rollen sich bei mir die Zehennägel hoch!", dann sollten Sie sich nicht bewerben. Auch, wenn Sie fachlich für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind, wird die Chemie zwischen Ihnen und den Mitarbeitern nicht stimmen und das behindert Ihren beruflichen Erfolg.

Sind Sie von der Präsentation des Unternehmens ganz begeistert, dann zeigen Sie, dass Sie auch menschlich dort hinpassen, indem Sie das Anschreiben im Stil des Stellenangebots verfassen.

Schreiben Sie alles auf, was Sie herausgefunden haben und vergleichen Sie das Anforderungsprofil mit dem Ergebnis Ihrer Selbstanalyse. Wenn Sie mindestens 90% der Anforderungen erfüllen, dann können Sie sich getrost bewerben.

Wenn Sie sich fleißig selbst analysiert haben, bekommen Sie automatisch gute Argumente für Ihr Anschreiben. Es gibt nicht "die" richtige Bewerbung. Es gibt - oh Wunder - auch keine Norm für das Texten von Bewerbungen. Sie werden auf meiner Site kein Musteranscheiben finden, denn solche "Werke" langweilen den Personaler.

Ihre Eintrittskarte zum Vorstellungsgespräch.

Eigenwerbung
Bewerben Sie sich mit Klasse - überzeugend, individuell und vor allem authentisch! Da sitzen Sie nun vor einem weißen Blatt Papier und wissen nicht, was Sie schreiben sollen. Gleichzeitig wissen Sie, dass sich außer Ihnen noch hunderte Ihrer Berufskollegen bewerben. Ihre Bewerbung soll die beste sein. Man soll Sie doch endlich einstellen, weil Sie es satt haben, untätig herumzusitzen und ständig Absagen aus Ihrem Briefkasten zu fischen. Irgendwann denken Sie, dass etwas mit Ihnen nicht in Ordnung ist.

Und jetzt sollen Sie auch noch Werbung für sich machen. Zumindest raten das die meisten AutorInnen von Bewerbungsratgebern. Ihnen will aber absolut nichts Bemerkenswertes über sich einfallen. So ein Frust!

Setzen Sie sich nicht zu sehr unter Druck...

... und lassen Sie sich von Ihren lieben Mitmenschen nicht verunsichern. Sie müssen sich weder rechtfertigen noch sich verkaufen. Sie sind auch dann noch ein wertvoller und liebenswerter Mensch, wenn Sie nicht zu den Erwerbstätigen zählen.

"Ich nehme jeden Job - Hauptsache nicht arbeitslos"

Viele Erwerbslose haben diese Einstellung, die sie nichtssagende Massenbewerbungen schreiben lassen. Ein Beispiel haben sie aus einem Bewerbungsratgeber abgeschrieben, das nun als Serienbrief dient. Personaler sind davon völlig genervt und schicken die Unterlagen nach einer Schamfrist von 14 Tagen wieder zurück.

Haben Sie sich wiedererkannt? Sie sind sauer auf den Personaler, der Ihre Unterlagen einfach zurückschickt, obwohl Sie doch keinen Kaffeefleck hinterlassen haben und Ihnen beim Eintüten kein Malheur passiert ist. Und die richtigen Tasten haben Sie beim Schreiben auch getroffen. Trotzdem lädt man Sie noch nicht einmal zu einem Vorstellungsgespräch ein.

Der Personaler erhält nun die x-te Bewerbung, in der kein einziges gescheites Argument steht, warum er den Bewerber einstellen sollte. In 90% der Bewerbungen steht ziemlich das gleiche. Die meisten Bewerber wissen weder, was das Unternehmen tut noch haben sie das Stellenangebot genau gelesen. Dabei kann das doch nicht so schwer sein! So entstehen Enttäuschungen auf beiden Seiten.

Behandeln Sie sich mit Respekt

Wer hat Ihnen eigentlich gesagt, dass Sie immer perfekt sein müssen? Es waren höchstwahrscheinlich Ihre besorgten Eltern, die wollten, dass Sie sich auf den Hosenboden setzen, lernen und gute Schulnoten nach Hause bringen. Damit aus Ihnen etwas wird und Sie nicht in der Gosse landen. Wenn Sie seinerzeit eine schlechte Note bekamen, dann riefen Ihre Eltern wahrscheinlich so etwas wie:

"Was soll nur aus dir werden! Streng dich gefälligst mehr an! Das setzt Hausarrest!".

Waren Sie erfolgreich, platzten Ihre Eltern vor Stolz auf ihr begabtes Kind. Sie schlussfolgerten daraus, dass Sie nur dann geliebt werden, wenn Sie die dementsprechenden Leistungen erbringen. Dabei haben Ihre Eltern das so nicht gemeint.

Jetzt sind Sie aber erwachsen und leben Ihr eigenes Leben. Lösen Sie sich von diesem falsch verstandenen Ehrgeiz. Erst dann entwickeln Sie ein gesundes Selbstwertgefühl und können andere von sich überzeugen.

Sehen Sie? Jetzt fallen Ihnen auch Ihre Stärken ein.